Трудові права осіб з інвалідністю

Трудові права осіб з інвалідністю

Роботодавцям потрібно пам’ятати, що:

-  при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін;

-  інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;

- відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення працівника з інвалідністю на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком МСЕК стан працівника з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю  інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я осіб з інвалідністю;

- при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається …читати далі https://zt.dsp.gov.ua/news/trudovi-prava-dlia-osib-z-invalidnistiu/