За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

- Підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП України, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані зі здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.

Що таке базові години при роботі з нефіксованим робочим часом?

- Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом – це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі.

Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?

- Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Головний державний інспектор відділу з питань праці

управління інспекційної діяльності у Житомирській області                       Тетяна Халімончук